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自述:非法传销的反对者;拿牌直销的修正者;中西文化的调和者;养生保健的融通者;天下文章的拿来者;微言大义的思考者;自强不息的实践者;万柜联盟的探索者。
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- 【原创】 企业管理杂思——谈谈企业文化(1)
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我的日志
1、莫把法律当文化。
有的企业动辄以“诚实守信”当企业文化,要知道这可是法律对企业的基本要求。
2、莫把道德当文化。
什么“爱”的文化,“善”的文化,“孝”的文化,这本应该是做人的道德底线,难道你的企业管理就是为了守住道德底线吗?
3、莫把慈善当文化。
“人之初性本善”,慈善本是人类人伦道德的底线。
高调“慈善”莫若“善待员工”。
直销企业还应该“善待经销商”。
有的企业对外高调做慈善,对内却连员工的基本福利都没有,甚至连加班费都舍不得按《劳动法》标准发放。
有的直销企业一方面高调做慈善,一方面又大量制造“直销难民”,不知道这家老板是怎么想的。
企业的利润是全体员工创造的,如果需要做慈善,是不是也应该从改善员工福利开始。
声明一下,我不反对企业做慈善,更不反对企业老板用个人资产做慈善,但总觉得如果慈善不从改善员工福利开始,视乎有点“假”,是为了当什么“委员”、“代表”吗?
4、莫把文艺当文化。
很少听到世界五百强企业整天高调谈文化,是他们没文化吗?
文化是时间的沉淀,是品牌的累积。
文化是做出来的,不是说出来的。
文化不是找几个人关在屋子里搞文艺,创作出来的。
制造型企业,把产品做到极致,就是“文化”。
服务型企业,把服务做到极致,就是“文化”。
小时候,经常看到某人不近视也戴个眼镜,好像是告诉人家,他有文化。
有的人大字写不到几个,却总在上衣口袋插根笔,好像也在告诉人们,他有文化。
扩展阅读:
2016-07-31 22:06:10
说的很有道理2016-08-01 13:18:15
谢谢理解